来自 新宝6注册 2019-12-23 17:16 的文章
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你的员工在上班时间吃零食玩手机,父亲的一个熟人新宝(表里不一)招临时工

1、朋友生娃了,群里问照片,拒绝,说都懒得拍,问为啥,答:十二地支前俩。
思考了一下,意思是:子丑。

  1.如果你是经过熟人介绍去上班,那你要小心了(最后有交流截图)

问:你怎么看待员工上班吃零食,玩手机聊天?

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2、一次,我们医院的一个医生在电脑上看心电图,一个病人说要投诉他上班时间炒股。。。

  我用自身泪的教训告诉你,真的要聪明一点。

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春节回家,少不了问工资多少。对比两个人工资高低的方法一般比工资高低。应发工资高的就代表工资高。这是一种单纯的数字比较。

3、正睡午觉,迷迷糊糊中感觉女友偷偷的拿起我的手机,悄悄的把我的手拉过去按在手机上解锁。。。
瞬间觉得自己像是在古代被冤枉的囚犯,被打晕了以后强行按手印认罪!

  我是一个从未有过暑假工体验的人,但今年,父亲的一个熟人(表里不一)招临时工,于是我的体验之路就开始了。

我虽然不是老板,但是我觉得既然选择去人家公司上班,就应该尽心尽责,对的起自己,对的起你领的那份薪水,换位思考一下,假如你是老板,你的员工在上班时间吃零食玩手机,你会怎么想,你肯定不会想要这样的员工。

在对比工资的过程中常常会发现,每个人的上班时间是不一样的。一般每周上班天数是五天,周末休息两天。而有些人上班六天,休息一天(说的就是我啊/(ㄒoㄒ)/~~)。有些人一到下班时间人就不见了,有些人就是加班狂魔。最可恨的就是节假日了,某些人的节假日时间天然就比别人少好多。

4、今天我问老板:我上个月也没迟到早退?为什么工资会比别人少?
老板:因为别人的工资比你多,所以看起来你的工资就比别人少。
我。。。

  第一天上班,我去的很早,厂里只有老板娘一个人。确定我的身份后,就开始教我上手干活,我问她关于工资怎么算,她说她只管人不管钱,等老板来了问老板。

这不是什么大事,但也不是小事,从这里就可以看出一个员工的责任,对工作的态度。为什么现在那么大公司规定上班时间不能拿手机进车间,更不要说零食了。

这也就引出了一个常量,上班时间。顾名思义就是上班的总时间。这就导致了两种差异。第一、相同的上班时间工资不一样。只有上班了,老板才会给我们发放薪水。在老板眼里,虽然都在同一个办公室、一样的上班时间,工资却会区分个高低。 第二、不同的上班时间,工资一样。比如两个人的工资是一样的,一个人每周需要上五天班,另外一个人却要上六天班。

5、男:你喜欢我还不承认。
女:我什么时候喜欢你了?
男:你看你看,不承认了吧!

  初来乍到的我并未多想,想着最低工资一天也有100块,一个月下来也有3000不是。事实证明我想多了。

一个公司如果每个人每天都拿手机出来玩3分钟,整个公司如果有100个人,那么一天公司就要浪费掉5个小时的工作量,试想一下这5个小时可以做多少事情,员工玩手机公司还要付工资,一天整个公司浪费时间5小时,一个月下来就要浪费150个小时,以此类推一年公司要因为员工玩手机损失多少。

新宝,那是不是对比工资高低,就得换算成同样上班时间?想想是不是好复杂?

6、新来了个女同事,年轻不懂事,上班时间抹指甲油。
我提醒她:老板娘看到会收拾你的。
她说:整个公司我工资最低,杂七杂八什么都要做,她还要怎样?
我欣赏她的性格,还有了点亲切感,于是轻声说:话虽如此,小心为上,那死肥婆喜怒无常,脾气很不好的。
她皱起眉头:不许说我姑妈是死肥婆。

  在我还没有过来的时候,对于工资有两种说法:第一次说的是每晚9点下班,月休三天;第二次说的是工资与正常员工一样,没有说多少。这样模糊不清的说辞我心里实在没底,于是我去问了老板,结果他说:“你老爸没跟你说吗?”我不知如何作答,说没说我自己都不信,说了你还问?

上班玩手机精神不集中,工作容易出现质量问题,就因为某个员工的一时大意,造成客户投诉,甚至退货,还有可能就因为这样一件小事失去一个客户。

新宝6,别抓狂,小时工资来帮忙。

  在面对比自己强大又陌生的人面前,我怂了,觉得毕竟父亲和老板认识好几年了,生意做的挺大,应该不会少我这份。[告诫广大学生党,千万不要重蹈我的覆辙,该强硬的时候就要强硬!]

没有规矩不成方圆,百分之百的公司都是反对上班玩手机吃零食的,我不是老板,但是这样的道理我是懂的,问心无愧,做好自己的本职工作。

我们看车快不快,就看他速度。速度=路程/时间。我们不会去比他路程是否能开一万公里,或者能开十年。因为那些变量不利于我们直观感受汽车的快慢。汽车速度越快,我们就说这辆车性能越优越。同样的对比工资的高低,也应该对比小时工资,也就是时薪。时薪=每月应发工资/每月上班小时数合计。每月应发工资,包括工资、日常加班工资、节假日加班工资(五险一金、扣款、杂费等不算)。每月上班小时数包括白天上班小时数合计、加班小时数合计、节假日加班小时数合计。

  接下来的路,就是加班加到死,我这样说一点都不夸张。

我虽然不是老板,但是我觉得既然选择去人家公司上班,就应该尽心尽责,对的起自己,对的起你领的那份薪水,换位思考一下,假如你是老板,你的员工在上班时间吃零食玩手机,你会怎么想,你肯定不会想要这样的员工。

时薪越高,代表个人的赚钱能力越强。比如A应发工资6000元,每周上班五天,一天八小时。总小时数为8*22=176小时,时薪为6000/176=34元/小时。另外B应发工资7000元,每周上班六天,一天八小时。总小时数为8*26=208小时,时薪7000/208=33元/每小时。虽然A工资比B低1000元,但是A的赚钱能力是高于B,如果A同样上班六天,那他的赚钱能力为34*8*26=7,072元。

  上午8:00-12:05(连班的话12:30上班)  下午14:00-18:05    晚上18:30-22:30(这个时间是他们厂里正常的下班时间)

这不是什么大事,但也不是小事,从这里就可以看出一个员工的责任,对工作的态度。为什么现在那么大公司规定上班时间不能拿手机进车间,更不要说零食了。

对比时薪有两个好处,一个是可以纵向对比实际工资高低;第二个就是自我赚钱效率的比较。

  或许我来的不是时候,上班第一个星期天天加班到十一二点,早上照常上班,周末不休息,还没有加班费。

一个公司如果每个人每天都拿手机出来玩3分钟,整个公司如果有100个人,那么一天公司就要浪费掉5个小时的工作量,试想一下这5个小时可以做多少事情,员工玩手机公司还要付工资,一天整个公司浪费时间5小时,一个月下来就要浪费150个小时,以此类推一年公司要因为员工玩手机损失多少。

第一、纵向实际工资的比较

  后面也是一样,正常上下班不过三天就开始赶货,赶货,赶货!

上班玩手机精神不集中,工作容易出现质量问题,就因为某个员工的一时大意,造成客户投诉,甚至退货,还有可能就因为这样一件小事失去一个客户。

下次别人再跟自己比工资时,得问问他们上班时间和加班时间,自己计算器一按,看看谁的赚钱能力更强。当和别人工资一对比,一算发现自己的工资比别人低就算了,时薪还低很多。就要深刻反省,究竟该如何去提高自己的时薪。

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